Personel uyarı yazısı, sizin için hazır
Sorunu anlatın. Beklenen değişiklik, değerlendirme tarihi, sonuçlar ve itiraz hakkını içeren olgusal bir yazılı uyarı alın.
Belgen burada görünecek
Soruları cevapla ve Oluştur'a bas. Ödemeden önce görürsün.
Personel uyarı yazısı: neler olmalı
- 1Tarihleriyle sorun — görüş değil, olgular.
- 2İhlal edilen kural veya beklenti.
- 3Uyarı derecesi ve dosyada ne kadar kalacağı.
- 4Beklenen iyileşme ve değerlendirme tarihi.
- 5Sonuçlar, itiraz hakkı ve tebellüğ imzası.
Sorular
- Önce sözlü uyarı vermem gerekir mi?
- Birçok prosedür sözlü uyarıyla başlar, ancak bu politikanıza, ülkeye ve sorunun ciddiyetine bağlıdır.
- Çalışan imzalamak zorunda mı?
- Kabul değil, tebliğ aldığını teyit etmek için imzalar. Reddederse bunu bir tanıkla tutanağa geçirin.
- Uyarı işten çıkarmaya yol açabilir mi?
- Son uyarıda genellikle tekrarı halinde bunun olabileceği yazar. Disiplin prosedürünüze ve yerel mevzuata uyun.
Diğer şablonlar
- İstifa dilekçesiSon gün ve ihbar süresi doğru, temiz bir istifa.
- İş teklifi mektubuMaaş, başlangıç tarihi ve koşullarla iş teklif edin.
- Referans mektubuBirini bir iş, eğitim veya kiralama için önerin.
- İhtarnameAlacağını süre vererek iste.
- Şikâyet dilekçesiBir şirkete şikâyet et, sorunu çözdür.
- Fatura itirazıHatalı faturaya, ücrete ya da borca itiraz et.