Waarschuwingsbrief voor een werknemer, voor je opgesteld
Beschrijf het probleem. Je krijgt een feitelijke schriftelijke waarschuwing met de verwachte verbetering, evaluatiedatum, gevolgen en recht op bezwaar.
Hier verschijnt je document
Beantwoord de vragen en klik op ‘Document maken’. Je ziet het resultaat voordat je iets betaalt.
Waarschuwingsbrief werknemer: wat erin moet
- 1Het probleem, met data – feiten, geen meningen.
- 2De regel of verwachting die is overtreden.
- 3Niveau van de waarschuwing en hoe lang die in het dossier blijft.
- 4Verwachte verbetering en een evaluatiedatum.
- 5Gevolgen, recht op bezwaar en handtekening voor ontvangst.
Veelgestelde vragen
- Moet ik eerst een mondelinge waarschuwing geven?
- Veel procedures beginnen daarmee, maar het hangt af van je beleid, het land en hoe ernstig het is.
- Moet de werknemer tekenen?
- Hij tekent voor ontvangst, niet voor akkoord. Weigert hij, noteer dat dan met een getuige.
- Kan een waarschuwing tot ontslag leiden?
- Een laatste waarschuwing vermeldt meestal dat verdere problemen daartoe kunnen leiden. Volg je disciplinaire procedure en het lokale recht.
Meer voorbeelden
- OntslagbriefNetjes ontslag nemen, met de juiste laatste dag en opzegtermijn.
- Aanbiedingsbrief (baan)Bied de baan aan met salaris, startdatum en voorwaarden.
- AanbevelingsbriefIemand aanbevelen voor een baan, opleiding of huurwoning.
- IngebrekestellingEis op wat je tegoed hebt, met een termijn.
- KlachtbriefDien een klacht in bij een bedrijf en krijg het opgelost.
- Factuur betwistenBetwist een onjuiste rekening, afschrijving of schuld.