Carta de amonestación, redactada para ti
Describe el problema. Obtén una amonestación escrita y objetiva con el cambio esperado, fecha de revisión, consecuencias y derecho a recurrir.
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Carta de amonestación a un empleado: qué debe incluir
- 1El problema, con fechas: hechos, no opiniones.
- 2La norma o expectativa que incumple.
- 3Nivel de amonestación y cuánto tiempo consta en el expediente.
- 4Mejora esperada y fecha de revisión.
- 5Consecuencias, derecho a recurrir y firma de recepción.
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo que dar primero una amonestación verbal?
- Muchos procedimientos empiezan con una, pero depende de tu normativa interna, el país y la gravedad del problema.
- ¿El empleado tiene que firmarla?
- Firma para confirmar la recepción, no su conformidad. Si se niega, déjalo constar ante un testigo.
- ¿Una amonestación puede llevar al despido?
- Una amonestación final suele indicar que nuevos incidentes podrían hacerlo. Sigue tu procedimiento disciplinario y la ley local.
Más plantillas
- Carta de renunciaRenuncia bien, con tu último día y el preaviso correctos.
- Carta de oferta de empleoOfrece el puesto con salario, fecha de inicio y condiciones.
- Carta de recomendaciónRecomienda a alguien para un empleo, curso o alquiler.
- Requerimiento de pagoReclama lo que te deben, con un plazo.
- Carta de reclamaciónReclama a una empresa y consigue que lo solucione.
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